台港澳喜樂分享區
台港澳喜樂分享區是為台灣香港澳門朋友之間分享與交流所設立的,供大家討論與集思廣益宜!!
歡迎您的加入,也歡迎您加入我們FB臉書的社團,並請遵守我們的社群版規,違者依版規處理,謝謝您的體諒與配合!!

台港澳喜樂交流分享區
 
首頁首頁  歡迎頁歡迎頁  FB臉書社團FB臉書社團  FB粉絲專頁FB粉絲專頁  Google+Google+  Pixnet 部落格Pixnet 部落格  YouTube 社團影片YouTube 社團影片  Blogger 部落格Blogger 部落格  Blogger 照片庫Blogger 照片庫  TumblrTumblr  Twitter 推特Twitter 推特  Plurk 噗浪  miximixi  Weibo 微博Weibo 微博  Flickr (精選社友照)  相冊相冊  日曆日曆  Events  PublicationsPublications  常見問題常見問題  搜尋搜尋  會員註冊會員註冊  登入  weibo臨時  
新成員或朋友請先註冊,現只要有FB臉書帳號便可註冊與登入,也歡迎到新手交誼廳的開運簽到區簽到與自我介紹。
若您忘記密碼,請本人私訊FB臉書粉專(或私訊管理員)要求新密碼,再讓您登入論壇重設!

分享 | 
 

 【台灣工作 | 職場 | 面試】台灣公司面試文化、注意事項與會遇到的狀況

向下 
發表人內容
Cassie-Admin
系統管理員-Admin
系統管理員-Admin
avatar

文章數 : 166
積分 : 9735
注冊日期 : 2016-01-03
來自 : Taiwan

發表主題: 【台灣工作 | 職場 | 面試】台灣公司面試文化、注意事項與會遇到的狀況   周日 五月 08, 2016 4:21 pm

【台灣工作 | 職場 | 面試】台灣公司面試文化、注意事項與會遇到的狀況

台灣公司的面試內容與文化,跟港澳是有差異性的,姑且不論是否喜歡這樣模式,但若想要到台灣工作,是必須要適應,早做心理準備比突發遇到來的好。

在提出個人經驗與看法前,請先看這篇文章 公司把你當奴才還是人才,從面試就知道!

基本上這個社團宗旨之一就是,不會畫大餅給美夢去慫恿,不用一些美麗言詞去洗腦,我們好或不好都會告知,讓讀者明白最真實的一面,讓各位去考量本身狀況,做出判斷。



其實不少台人面試都有過不愉快經驗,如同文章所說"錄不錄取是一回事,受不受尊重則是另一回事",但最起碼的尊重是很重要的,假使公司是用這種貶低、羞辱、無誠信、侵犯隱私的方式錄取你,那麼就算得到了這份工作,通常日後也不會得到應有的尊重或感到在職場的價值

以下對應那篇文章,個人所遇過或周遭親戚朋友遇過的經驗與體悟:


僅口頭給予offer

以前遇過某家公司,面試時大概談好的薪水,她便讓你以為是那樣,且還會一直關心你是否有辭掉當時的工作(時不時打電話來問候),當辭掉時才會告知你,薪水部分因為台灣區總裁說OOXX(總裁這麼注重我這小人物,也真有趣,受寵若驚呀~),所以無法給原本的薪資數字(比原本薪資少了要4千),更不用說當時若非某公司部門急需要用人,我也不用急著離開原本再1個多月便能領到年終(花紅)的公司,以被減少的薪資額度,算算後來在那待的年月數,再加上之前離開公司的年終,共損失要約7、8萬元。

此事之後小女便深切反省與思考,當時那部門的前輩是我在公司還算不錯的好友,而人資面試當時是認識的,所以當她說offer卡在程序啥之類會晚給(當然是一副笑面虎模樣),希望我能先辭職,小女為了兌現我的承諾,因此便儘可能地向前公司辭職,然而我並非是完全相信那位人資,因為她在公司風評很差,這種無誠信剝削員工的事時有所聞。尤其在她任職這間公司後的面試薪資與手法大多如此,所以我對她的誠信是質疑地,但當時想再給她一次機會,想說她應該無這般惡劣,加之當時也沒很多工作歷練(非新鮮人但算菜鳥階段),還是想相信"人性美好"的那一面 Laughing

此後小女覺悟了,無知與心軟是極恐怖的,無知無歷練,容易被人哄騙,過度相信人,心軟容易人善被人欺,被人利用,你給人方便,但人家當隨便,你對人客氣,人家以為你好欺負。最後,當你傷心傷身傷錢後  000撞牆撞牆000 ,便會學乖了,不,嚴格來說,是學會狠心  000老大菸老大菸000 ,並且看破些無謂的人情,特別是工作方面,商場(工作)如戰場,人情味是用在旅行、購物血拼的,決不能期望別人在工作上也如此對你,切記,Business is business!!


工作內容變來變去

這也是要注意的事,有的時候應徵內容是A,卻要你做B,或者面試時說好大致工作內容,到職後卻要包山包海包專業,卻未給予相符的薪水,然而萬一出事則要承擔責任。不只如此,有的表面上是應徵專員或是內勤,事後變成業務頭銜跟工作內容都有,完全不同性質,讓人感覺很差,像是先把你騙進來一樣,因為有的工作性質本身不是很穩定,或者流動率高,待遇又差,因此有的不良公司(不一定是小公司喔)會用此手法招攬員工。還有工作地點異動,事後便以公司調整來應付了事。

所以工作內容要問清楚,要明確,請對方舉例,若那職位的前輩還在,明的可以交接相關事宜,私下可問問一些公司內部狀況,人事之間有哪些該注意的,若對方不至於讓你太厭惡的話,先打好關係(對方若方便的話,留下聯繫方式)。


薪資含混

這在台灣也算時有所聞,問個確切數字,便回你OOO左右薪資,要知其實差1.2千也是不少耶,也有回覆照公司規定,卻還是未給個實際數字的,或是給了之後又要修改的,各種不確定或曖昧狀況。為什麼台灣有些公司面試會用這種方式去佔未來源工便宜呢??

主要是民情跟台灣職場的文化,港傳承英式文化重視合約精神,台灣傳承日式文化強調吃苦耐勞、重忍耐,所以台灣孩子在學生時期要出社會前(或是家裡父母教導),會告訴孩子新鮮人不要太在意薪水(尤其是頭份工作),另外,找工作時不要一直談到薪水,不要強調薪資待遇,不要一直追問或確定薪水多少,會讓人覺得你只在意薪資福利..等等,無不是怕會留下不好的形象。

當然還是學生跟首份工作時,我保守母親也是這樣交代,連學校有些老師也告訴我們不要老是問多少錢,趁年輕吃點苦,重點是學到什麼東西。不過這些在我有了些工作經驗後,覺人還是要懂自己價值,勇敢爭取,這不是說老師的都是錯的(取得經驗是很重要),但要在其中取得平衡,因為我發現有的公司正利用這樣文化與民情,給予不符合工作內容的便宜薪資,他就是看準你不敢談、不好意思談。但也並非說要你拿在港面試那套在台使用,那很可能會讓人覺自大,除非你真的很有能耐(要小心可能大部分人都易於高估自己),不過真要有能耐也不用自己面試,通常獵人頭公司會找上。

總之,明確知道薪資是很重要的,但用詞要禮貌。之前也有港友跟我聊過,他覺自己自信又很坦率,但對方竟不識貨不錄用他。事實上,真正的坦率不代表就是沒有禮貌、故意和人唱反調,假使你很專業但是態度無禮,那即使你再優秀,公司也很難用你,畢竟公司有企業文化,還有需考量到同事之間的往來與合作!!


無明確的錄用決定

假使這個公司想用你,但是一直遲遲無法給承諾,希望你能不要面試其他公司卻未明確給予你答覆,或是一再推拖卻又不明確的放棄你,很大可能是他們也有幾個人選再做考量,因此無法給你一個答覆或offer。

根據以往經驗,建議還是有實質offer的承諾比較重要,公司真想要錄用你的話,畢竟口說無憑,又容易在薪資上動手腳,若對方不肯定是否錄用,一再考慮,或是婉轉的拒絕你(港台文化展現方式不同,請多注意婉轉的拒絕),通常這樣情況下,自己本身也不要傻傻地等,或是放棄其他面試機會


侵犯個人隱私

小女也遇過這樣情況,以前跟女港澳友們聊過,她們對此舉非常厭惡與不習慣,這種方式在港澳也許不太常見,但在台灣不要意外,很多企業都擔心怕用了此人便結婚生子,用盡各種問話套話旁敲側擊,就是要刨根挖底,連有沒有男朋友,打算何時結婚生子等等,都會是在面試問題內,請事先想好該怎樣回覆會比較好,特別是女生!!

另外一種是好奇你私人生活,這得看狀況,若單純想讓面試氣氛緩和,也許還好,但有時會是另一種試探,想知你個性、特質、經歷等等,所以還是要稍微想過在回答較為妥當。


身為媽媽,受盡羞辱

這是我較為年長朋友的例子,她是位職業婦女,每次面試時都會被問到是否結婚有小孩的問題,即使這是個人隱私,問問也罷,但偏偏有的人資也是一副質疑口吻,不斷的要我那位朋友保證不會因為孩子生病或是特殊原因而請假,或是無法配合公司加班(當然也是無薪的),情況類似上方連結文章所提那樣「拿我是媽媽這個身份來羞辱我?」,母親是身分,不該被當作是不符合的條件。另外「草莓一個,抗壓性低!」這類的其實也蠻常見的,只是大多會比較婉轉提出,例如現在年輕人都吃不了苦呀、無法隨公司要求加班..等等。有這樣情況的朋友也要想好應對方式。


面試官自認高人一等

有的公司其實給的薪資不高,或者說是低薪,但他們可能覺這年頭景氣差,願意給你一份工作,你便該偷笑知足了,更甚者有的態度還很差,或是告訴你大把人在應徵,不缺你一個。

這種狀況,之前常常可以看到有網友截圖工作求職的內容,放到一些爆料的論壇上,供大家討論,且大部分工作內容要求專業又要肯吃苦等等,薪資卻不符,22k左右的也不少,但內容卻說是給你學習機會之類的,一副高高在上的求員姿態,著實不尊重人。


人身攻擊

這件案例非我本人,但看過某家公司某分區主管,面試某位女生(當時面試環境是半公開的),他們面試時有說有笑,男主管不斷稱讚女生幽默風趣又很健談,面試完後女生一走,卻馬上打電話去罵介紹她來的女員工,並說這女生長的愛國,肉肉的身材(其實她不胖),又有蘿蔔腿..等等,說怎介紹這樣女生來呢?

聽到這些話,著實讓我疑惑他到底是要找女友還是要找女員工呀? 000唉唉唉唉000 且那行業一直很缺人,面試的女生其實應對還不錯,又不怕生其實很適合,但是因為不是美女沒有好身材便被說成那樣,她又不是要應徵模特兒!後來那位主管派同部門下屬來問我要去看看否,哪敢答應...因為小女也有蘿蔔腿又肉肉的  000笑瘋笑瘋000 ,應該不太適合唷,呵呵~


不做準備

台灣很多中小型企業,有的小公司老闆或是主管身兼好幾個事務,常常再面試前一刻才大概看看履歷,沒有事先準備好,因為不是專業人資,問的問題也不夠專業到位。建議面試的人,遇到這種狀況,請再大略地自我介紹一下,並強調自己突出的部分。





今天跟團員一起分享的這些事例有的是個人血淚史之一,正因為切身體悟這些事,才能知其所痛,其餘大部分來自於身邊親友的慘痛事歷,也能成為我們的借鏡,前車之鑑讓大家能更為注意一些眉角。重要的是,連當地人找工作都會面臨此問題,更何況是外地人呢?甚至有可能不了解法規而當了黑工都有可能,所以大家一定要多爬文做功課!!

以上個經驗不限於台資本土公司,也包含外商公司,畢竟外資人事部的管理階層也幾乎是台人。另外為保護親戚友人不公開是誰的經歷,同時也未指名道姓是誰?哪間公司? 因此千萬不要有人對號入座,如有巧合,純屬不幸 000nononono000

000tagtag1000 #台灣工作 #職場#面試 #台灣公司 #工作辛酸#面試文化 #面試注意事項 #找工作 #履歷 #面試準備

回頂端 向下
http://twhkmo.666forum.com
 
【台灣工作 | 職場 | 面試】台灣公司面試文化、注意事項與會遇到的狀況
回頂端 
1頁(共1頁)

這個論壇的權限:無法 在這個版面回復文章
台港澳喜樂分享區 :: 其他區 :: 職場工作版-
前往: