【台灣工作 | 職場 | 面試】台灣公司面試文化、注意事項與會遇到的狀況
台灣公司的面試內容與文化,跟港澳是有差異性的,姑且不論是否喜歡這樣模式,但若想要到台灣工作,是必須要適應,早做心理準備比突發遇到來的好。
在提出個人經驗與看法前,請先看這篇文章
公司把你當奴才還是人才,從面試就知道!基本上這個社團宗旨之一就是,不會畫大餅給美夢去慫恿,不用一些美麗言詞去洗腦,我們好或不好都會告知,讓讀者明白最真實的一面,讓各位去考量本身狀況,做出判斷。
其實不少台人面試都有過不愉快經驗,如同文章所說"
錄不錄取是一回事,受不受尊重則是另一回事",但最起碼的尊重是很重要的,
假使公司是用這種貶低、羞辱、無誠信、侵犯隱私的方式錄取你,那麼就算得到了這份工作,通常日後也不會得到應有的尊重或感到在職場的價值。
以下對應那篇文章,個人所遇過或周遭親戚朋友遇過的經驗與體悟:僅口頭給予offer以前遇過某家公司,面試時大概談好的薪水,她便讓你以為是那樣,且還會一直關心你是否有辭掉當時的工作(時不時打電話來問候),當辭掉時才會告知你,薪水部分因為台灣區總裁說OOXX(總裁這麼注重我這小人物,也真有趣,受寵若驚呀~),所以無法給原本的薪資數字(比原本薪資少了要4千),更不用說當時若非某公司部門急需要用人,我也不用急著離開原本再1個多月便能領到年終(花紅)的公司,以被減少的薪資額度,算算後來在那待的年月數,再加上之前離開公司的年終,共損失要約7、8萬元。
此事之後小女便深切反省與思考,當時那部門的前輩是我在公司還算不錯的好友,而人資面試當時是認識的,所以當她說offer卡在程序啥之類會晚給(當然是一副笑面虎模樣),希望我能先辭職,小女為了兌現我的承諾,因此便儘可能地向前公司辭職,然而我並非是完全相信那位人資,因為她在公司風評很差,這種無誠信剝削員工的事時有所聞。尤其在她任職這間公司後的面試薪資與手法大多如此,所以我對她的誠信是質疑地,但當時想再給她一次機會,想說她應該無這般惡劣,加之當時也沒很多工作歷練(非新鮮人但算菜鳥階段),還是想相信"人性美好"的那一面
此後小女覺悟了,
無知與心軟是極恐怖的,無知無歷練,容易被人哄騙,過度相信人,心軟容易人善被人欺,被人利用,你給人方便,但人家當隨便,你對人客氣,人家以為你好欺負。最後,當你傷心傷身傷錢後
,便會學乖了,不,嚴格來說,是學會狠心
,並且看破些無謂的人情,特別是工作方面,
商場(工作)如戰場,人情味是用在旅行、購物血拼的,決不能期望別人在工作上也如此對你,切記,
Business is business!!
工作內容變來變去這也是要注意的事,有的時候應徵內容是A,卻要你做B,或者面試時說好大致工作內容,到職後卻要包山包海包專業,卻未給予相符的薪水,然而萬一出事則要承擔責任。不只如此,有的表面上是應徵專員或是內勤,事後變成業務頭銜跟工作內容都有,完全不同性質,讓人感覺很差,像是先把你騙進來一樣,因為有的工作性質本身不是很穩定,或者流動率高,待遇又差,因此有的不良公司(不一定是小公司喔)會用此手法招攬員工。還有工作地點異動,事後便以公司調整來應付了事。
所以
工作內容要問清楚,要明確,請對方舉例,若那職位的前輩還在,明的可以交接相關事宜,私下可問問一些公司內部狀況,人事之間有哪些該注意的,若對方不至於讓你太厭惡的話,先打好關係(對方若方便的話,留下聯繫方式)。
薪資含混這在台灣也算時有所聞,問個確切數字,便回你OOO左右薪資,要知其實差1.2千也是不少耶,也有回覆照公司規定,卻還是未給個實際數字的,或是給了之後又要修改的,各種不確定或曖昧狀況。為什麼台灣有些公司面試會用這種方式去佔未來源工便宜呢??
主要是民情跟台灣職場的文化,港傳承英式文化重視合約精神,台灣傳承日式文化強調吃苦耐勞、重忍耐,所以台灣孩子在學生時期要出社會前(或是家裡父母教導),會告訴孩子新鮮人不要太在意薪水(尤其是頭份工作),另外,找工作時不要一直談到薪水,不要強調薪資待遇,不要一直追問或確定薪水多少,會讓人覺得你只在意薪資福利..等等,無不是怕會留下不好的形象。
當然還是學生跟首份工作時,我保守母親也是這樣交代,連學校有些老師也告訴我們不要老是問多少錢,趁年輕吃點苦,重點是學到什麼東西。不過這些在我有了些工作經驗後,覺人還是要懂自己價值,勇敢爭取,這不是說老師的都是錯的(取得經驗是很重要),但要在其中取得平衡,因為我發現
有的公司正利用這樣文化與民情,給予不符合工作內容的便宜薪資,他就是看準你不敢談、不好意思談。但也並非說要你拿在港面試那套在台使用,那很可能會讓人覺自大,除非你真的很有能耐(要小心可能大部分人都易於高估自己),不過真要有能耐也不用自己面試,通常獵人頭公司會找上。
總之,
明確知道薪資是很重要的,但用詞要禮貌。之前也有港友跟我聊過,他覺自己自信又很坦率,但對方竟不識貨不錄用他。事實上,真正的坦率不代表就是沒有禮貌、故意和人唱反調,假使
你很專業但是態度無禮,那即使你再優秀,公司也很難用你,畢竟公司有
企業文化,還有需考量到
同事之間的往來與合作!!
無明確的錄用決定假使這個公司想用你,但是一直遲遲無法給承諾,希望你能不要面試其他公司卻未明確給予你答覆,或是一再推拖卻又不明確的放棄你,很大可能是他們也
有幾個人選再做考量,因此無法給你一個答覆或offer。
根據以往經驗,建議還是
有實質offer的承諾比較重要,公司真想要錄用你的話,畢竟口說無憑,又容易在薪資上動手腳,若對方不肯定是否錄用,一再考慮,或是婉轉的拒絕你(港台文化展現方式不同,請多注意婉轉的拒絕),通常這樣情況下,自己本身也
不要傻傻地等,或是放棄其他面試機會。
侵犯個人隱私小女也遇過這樣情況,以前跟女港澳友們聊過,她們對此舉非常厭惡與不習慣,這種方式在港澳也許不太常見,但在台灣不要意外,很多企業都擔心怕用了此人便結婚生子,用盡各種問話套話旁敲側擊,就是要刨根挖底,連
有沒有男朋友,打算何時結婚生子等等,都會是在面試問題內,請事先想好該怎樣回覆會比較好,特別是女生!!
另外一種是好奇你私人生活,這得看狀況,若單純想讓面試氣氛緩和,也許還好,但有時會是另一種試探,想知你個性、特質、經歷等等,所以還是要稍微想過在回答較為妥當。
身為媽媽,受盡羞辱這是我較為年長朋友的例子,她是位職業婦女,每次面試時都會被問到是否結婚有小孩的問題,即使這是個人隱私,問問也罷,但偏偏有的人資也是一副質疑口吻,不斷的要我那位朋友保證不會因為孩子生病或是特殊原因而請假,或是無法配合公司加班(當然也是無薪的),情況類似上方連結文章所提那樣「拿我是媽媽這個身份來羞辱我?」,
母親是身分,不該被當作是不符合的條件。另外「草莓一個,抗壓性低!」這類的其實也蠻常見的,只是大多會比較婉轉提出,例如現在年輕人都吃不了苦呀、無法隨公司要求加班..等等。有這樣情況的朋友也要想好應對方式。
面試官自認高人一等有的公司其實給的薪資不高,或者說是低薪,但他們可能覺這年頭景氣差,願意給你一份工作,你便該偷笑知足了,更甚者有的態度還很差,或是告訴你大把人在應徵,不缺你一個。
這種狀況,之前常常可以看到有網友截圖工作求職的內容,放到一些爆料的論壇上,供大家討論,且大部分工作內容要求專業又要肯吃苦等等,薪資卻不符,22k左右的也不少,但內容卻說是給你學習機會之類的,一副高高在上的求員姿態,著實不尊重人。
人身攻擊這件案例非我本人,但看過某家公司某分區主管,面試某位女生(當時面試環境是半公開的),他們面試時有說有笑,男主管不斷稱讚女生幽默風趣又很健談,面試完後女生一走,卻馬上打電話去罵介紹她來的女員工,並說這女生長的愛國,肉肉的身材(其實她不胖),又有蘿蔔腿..等等,說怎介紹這樣女生來呢?
聽到這些話,著實讓我疑惑他到底是要找女友還是要找女員工呀?
且那行業一直很缺人,面試的女生其實應對還不錯,又不怕生其實很適合,但是因為不是美女沒有好身材便被說成那樣,她又不是要應徵模特兒!後來那位主管派同部門下屬來問我要去看看否,哪敢答應...因為小女也有蘿蔔腿又肉肉的
,應該不太適合唷,呵呵~
不做準備台灣很多中小型企業,有的小公司老闆或是主管身兼好幾個事務,常常再面試前一刻才大概看看履歷,沒有事先準備好,因為不是專業人資,問的問題也不夠專業到位。建議面試的人,遇到這種狀況,請再
大略地自我介紹一下,並強調自己突出的部分。
今天跟團員一起分享的這些事例有的是個人血淚史之一,正因為切身體悟這些事,才能知其所痛,其餘大部分來自於身邊親友的慘痛事歷,也能成為我們的借鏡,前車之鑑讓大家能更為注意一些眉角。重要的是,連當地人找工作都會面臨此問題,更何況是外地人呢?甚至有可能不了解法規而當了黑工都有可能,所以大家一定要多爬文做功課!!
以上個經驗
不限於台資本土公司,也包含外商公司,畢竟外資人事部的管理階層也幾乎是台人。另外為保護親戚友人不公開是誰的經歷,同時也未指名道姓是誰?哪間公司? 因此
千萬不要有人對號入座,如有巧合,純屬不幸 #台灣工作 #職場
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