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Topics tagged under 工作辛酸 on 台港澳喜樂分享區 Folder主題: 【台灣工作 | 新聞事件】蝶戀花新聞有感-台灣工作實情揭露
Cassie-Admin

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搜索: 職場工作版   Topics tagged under 工作辛酸 on 台港澳喜樂分享區 Empty主題: 【台灣工作 | 新聞事件】蝶戀花新聞有感-台灣工作實情揭露    Topics tagged under 工作辛酸 on 台港澳喜樂分享區 Empty周五 2月 17, 2017 6:50 am
【台灣工作 | 新聞事件】蝶戀花新聞有感-台灣工作實情揭露

對於近期的蝶戀花新聞事件,各處衍伸了非常多的回應,這邊只針對慣老闆、過勞、未投勞保等,焦點只放在和工作有關的部分,其餘交通超速、車齡、貪便宜旅團和拼裝車狀況並非此文主軸,只略帶過不深入討論。

通常對於外國朋友來台,多以下建議 000指示右1000

旅遊 000箭頭右000 很讚 000鼓掌鼓掌000 (在個人自助遊名單中是前幾名的,大推)
生活 000箭頭右000 普普 000微笑微笑000 (基本上依個人的適應力如何,對當地人還可,外地人要打個折扣,約55波)
工作 000箭頭右000 欠佳 000噓噓噓噓000 (除非你有特殊專長,擅長冷門技藝,或基金雄厚)

關於台灣旅遊:交通還算方便、物價相對東亞地區日韓各國較低、富有人情味、服務業態度大多良好、美食多夜市多逛街多、治安不錯

之前無論是在本社或其餘等地,大部分時候對於外國人士或朋友,都力推台灣的旅遊觀光,雖早前有發生過台計程車司機迷昏韓女性侵事件,但總體來說大部份旅遊還算安全,若有困難也很容易得到當地人相助,自助旅行也非常適合。此外,物價(雙北市不一定及進口物品例外)相對於日港韓來說,是較為便宜(同低人工有關);雖東西平宜,然很多店家的服務態度還是不錯,美食餐廳也很多,



關於台灣生活:相比港澳選擇性多些、當地產農業畜牧業、山林鄉鎮多些、醫療品質優、慢活的鄉村、人民大多和善、非都市房子大些


關於台灣工作:低薪、剝削壓榨、慣老闆、工作過時、法規不嚴謹、外國人找工難、



000注意注意1000 注意:下文內有台工作相關批判文不喜者請勿入,不了解台基層員工苦情、抱持美夢者、自視甚高者認為台工作很輕鬆好混、覺台上班只需8小時不辛苦、自以為家鄉工作份量為台人3倍、自覺台低薪就是因無能力、總認為自家是世界工時最長台日韓沒那麼大壓力者,內文有重砲也請慎入,含台基層員工的真實面。

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先來個前情提要+動機,再進入想探討的主題吧!

累積了多日,為何小女決定寫這篇,除了常看到過度美化台灣工作狀況或生活的文(嗯~但那些個背後動機不單純~可能跟仲介廣宣文有關),此外也主因之一,以前在別人已結束Line群、以及別臉書社團內(非本社),也常看到些對台灣不了解又不實的言論,且非常的荒謬到極點!(再次強調非本社內的港澳友)

本來看在某管理員友人面子不打算提,及為了社內和諧氣氛,不好多說什麼,但經歷了這些時日,覺身為本地人若不講出台現況實情供社友參考,那這社團交流意義又何在呢?

曾經,過往一直認為港人都比台人要有國際觀,視野相對也寬廣,但在"見識"某群組有些人井底之蛙、及某臉書社團某些自大又可笑的言論後,至此改觀,原來也是同台灣一樣,有學識淵博外也有不少無知的人,完全不了解台灣,還能講得振振有詞,誤導更不懂台的群友,完全不知所謂!(再再次強調這邊幾個主角都不是本社團內的港澳友~也許有人可能曾見識過)

必須強調,台人一般都很熱情友善重人情,但不表示好欺負或心裡沒有其他想法,有時不說是希望給對方留點顏面,但以上某幾人的言詞身為台人的小女必須說,這種不了解又自視甚高的言行,絕對不會受本地人歡迎,大家無論哪裡人都一起引以為戒吧,尤其他們要到台灣生活(其中有的已經來台~只希望我港友沒有被他們給影響到)。

某群組裡,某港女A、B(這邊非指負面意涵~純以國籍區分)

A女:


B女:

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(截圖自東森新聞,22K「行銷美工」要求25項全能)


題外話 PLUS+
(其實他們言行私下有同鄉港人表示很羞恥~只是沒人會出面去講~但他們當時卻洋洋得意~)
以上這幾人只代表他們自己,非所有港人皆如此,其實也不少台人出國給人家搗亂,之前就有過日本新聞,也是被台人罵到爆(幾萬人台日社團馬上幾百人秒讚+爆罵),讓自家人丟臉丟到國外,要強調當我們出國後所代表的就不是個體,是代表一個國家的形象,至少當地人就是這麼看待我們的!所以要戒之慎之~另外,沒錯我們都不是聖人,都會做錯事,也多少會有小惡小念,但至少知道是不好的事就不要到處炫耀,還洋洋得意的嘴臉



很有趣的是,以上2位完完全全沒有在台灣的工作經驗過,有位曾到台灣旅遊1個月而已,且工作歷練也不是很豐富。



這不是個案,而是整個大環境如此,以前同學父親也曾是遊覽車司機,時常感到疲勞,尤其台灣有些山區的路也不好開又陡,不好爬坡,是很辛苦又耗體力的一份工作(很吃勞力)。

最後卻是最重要的蝶戀花主題探討

在探討主題前,請先閱讀完此篇蝶戀花的新聞,再請想到台移居生活的港澳友想想,各位會想要做這份工嗎?這份工薪水有5~6萬台幣,絕對符合外國人士赴台工作需47K(47,971)以上的薪資水準,且這塊市場常在應徵司機,一直都很缺人,錄取率不錯也不在意學歷,大家會心動嗎??

再看看下方截圖班表,這就是台灣很多基層員工的工作型態真實面,注意!!這只是基層還不是"底層"工作,因為5~6萬月薪在台算是蠻高薪了,很多底層員工

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(截圖自蘋果新聞,蝶戀花司機的爆肝班表)

這分班表我有深深感觸,曾經小編還是菜鳥時也遇過類似情況,台灣是去年才開始有所謂強制7休一的法規(印象中是2016.10.01),然而這在港早已行之有年,另外必須強調,港台的法規嚴謹度和完整度有差異(台重人情味;港重法治精神),違法的刑責與罰款輕重也不同,台法規上路,跟實際的執行落實還有一大段的差距,看得到不表示一定吃得到,無良資方還是不少。姑且不論7休1,連早已立法多年的保勞健保,到現在還是很多公司違法沒幫員工保,此新聞案例就是冰山一角(沒保勞保)。

也有些資方會罵年輕人吃不了苦,台灣有沒草莓族,有,跟港或是哪裡都一樣,有草莓的也有辛苦的,不要告訴我港或哪國就沒,本人見識過不少,都一樣的,但台賣肝苦命員工更多,且並無得到應得的相對待遇。

司機人往生了也不放過,一開始出事資方想把全數責任往他身上推,反正死人是不會說話跟辯護的,太狠

想來台灣的無非是希望追求台灣的生活品質,

以上是個人以及親友,對於蝶戀花事件有感而發的經驗談,社友請自行評估自己狀況來下判斷,衡量利弊後再作決定,祝各位在台能遇到心儀的工作。

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【延伸閱讀】
【台灣工作 | 職場 | 面試】台灣公司面試文化、注意事項與會遇到的狀況

【相關文章】
【台灣工作 | 香港工作】台港哪裡找工作?

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公車司機工作15小時 流鼻血倒駕駛座不治(客運公司說這個不是職災,只按照一般死亡方式辦理,一家只拿到1萬元慰問金。)
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[閒聊]被慣老闆坑工時,提出後就被離職了(知名飲食店,工作6小時以上不得休息用餐,但薪水又扣掉休息時間,質疑薪水卻被無預警解僱,台南)
Re: [問卦] 現在的助理要十項全能?
1.4萬代理教師 每年被A兩個月薪水
拿香蕉想請到獅子?軟體工程師職缺驚現月薪19K(結果又說系統錯誤,搞笑,不是駭客就是系統錯誤)
勞基法攏係假?我每天工作12小時,月薪只有4千元(人力銀行業者常說年輕人第一份工作「先求有,再求好」,如果不照辦的話,我就是一個廢物草莓族,於是就答應了老闆開出的條件,於是就這樣,又忍了3個月。因為假設我中途離開了,我在找下一份工作時,其他老闆一定會想,怎麼才做不到半年就離職,你這個死草莓族!我絕對不會用你。=>完全說出新鮮人的心聲,曾經也如此忍)
關於勞基法攏細假--我遇到的除了假還是假!("公司依照勞退提撥6%,竟然是照著勞基法的基本薪資去提撥而不是實際領得的薪資",很多公司都這樣,是普遍事實,看看薪資單上陳有本薪000,其餘名目000就可以知在規避。)
月薪1萬7休4天 社區低薪徵警衛惹議(內文說是志工,17K是補貼不是薪水喔,用志工來規避勞基法的疑慮。)
我曾是銀行行員,發人深省
愛盲庇護工廠爆低薪!視障者脫口:月薪僅4000元
她淚訴為公司賣命18年 產假完被資遣(桃園)
女員工請育嬰假 竟被炒(跟上一個連結不同公司,新北市)
臺北市政府勞動局106年第1次公布違反勞動基準法名單
勞工7休1新制延至10月1日上路- 政治- 自由時報電子報
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一例一休暗藏爭議 勞工恐被要求空班日加班
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【台灣工作 | 職場 | 面試】台灣公司面試文化、注意事項與會遇到的狀況

台灣公司的面試內容與文化,跟港澳是有差異性的,姑且不論是否喜歡這樣模式,但若想要到台灣工作,是必須要適應,早做心理準備比突發遇到來的好。

在提出個人經驗與看法前,請先看這篇文章 公司把你當奴才還是人才,從面試就知道!

基本上這個社團宗旨之一就是,不會畫大餅給美夢去慫恿,不用一些美麗言詞去洗腦,我們好或不好都會告知,讓讀者明白最真實的一面,讓各位去考量本身狀況,做出判斷。

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其實不少台人面試都有過不愉快經驗,如同文章所說"錄不錄取是一回事,受不受尊重則是另一回事",但最起碼的尊重是很重要的,假使公司是用這種貶低、羞辱、無誠信、侵犯隱私的方式錄取你,那麼就算得到了這份工作,通常日後也不會得到應有的尊重或感到在職場的價值

以下對應那篇文章,個人所遇過或周遭親戚朋友遇過的經驗與體悟:


僅口頭給予offer

以前遇過某家公司,面試時大概談好的薪水,她便讓你以為是那樣,且還會一直關心你是否有辭掉當時的工作(時不時打電話來問候),當辭掉時才會告知你,薪水部分因為台灣區總裁說OOXX(總裁這麼注重我這小人物,也真有趣,受寵若驚呀~),所以無法給原本的薪資數字(比原本薪資少了要4千),更不用說當時若非某公司部門急需要用人,我也不用急著離開原本再1個多月便能領到年終(花紅)的公司,以被減少的薪資額度,算算後來在那待的年月數,再加上之前離開公司的年終,共損失要約7、8萬元。

此事之後小女便深切反省與思考,當時那部門的前輩是我在公司還算不錯的好友,而人資面試當時是認識的,所以當她說offer卡在程序啥之類會晚給(當然是一副笑面虎模樣),希望我能先辭職,小女為了兌現我的承諾,因此便儘可能地向前公司辭職,然而我並非是完全相信那位人資,因為她在公司風評很差,這種無誠信剝削員工的事時有所聞。尤其在她任職這間公司後的面試薪資與手法大多如此,所以我對她的誠信是質疑地,但當時想再給她一次機會,想說她應該無這般惡劣,加之當時也沒很多工作歷練(非新鮮人但算菜鳥階段),還是想相信"人性美好"的那一面 Laughing

此後小女覺悟了,無知與心軟是極恐怖的,無知無歷練,容易被人哄騙,過度相信人,心軟容易人善被人欺,被人利用,你給人方便,但人家當隨便,你對人客氣,人家以為你好欺負。最後,當你傷心傷身傷錢後  000撞牆撞牆000 ,便會學乖了,不,嚴格來說,是學會狠心  000老大菸老大菸000 ,並且看破些無謂的人情,特別是工作方面,商場(工作)如戰場,人情味是用在旅行、購物血拼的,決不能期望別人在工作上也如此對你,切記,Business is business!!


工作內容變來變去

這也是要注意的事,有的時候應徵內容是A,卻要你做B,或者面試時說好大致工作內容,到職後卻要包山包海包專業,卻未給予相符的薪水,然而萬一出事則要承擔責任。不只如此,有的表面上是應徵專員或是內勤,事後變成業務頭銜跟工作內容都有,完全不同性質,讓人感覺很差,像是先把你騙進來一樣,因為有的工作性質本身不是很穩定,或者流動率高,待遇又差,因此有的不良公司(不一定是小公司喔)會用此手法招攬員工。還有工作地點異動,事後便以公司調整來應付了事。

所以工作內容要問清楚,要明確,請對方舉例,若那職位的前輩還在,明的可以交接相關事宜,私下可問問一些公司內部狀況,人事之間有哪些該注意的,若對方不至於讓你太厭惡的話,先打好關係(對方若方便的話,留下聯繫方式)。


薪資含混

這在台灣也算時有所聞,問個確切數字,便回你OOO左右薪資,要知其實差1.2千也是不少耶,也有回覆照公司規定,卻還是未給個實際數字的,或是給了之後又要修改的,各種不確定或曖昧狀況。為什麼台灣有些公司面試會用這種方式去佔未來源工便宜呢??

主要是民情跟台灣職場的文化,港傳承英式文化重視合約精神,台灣傳承日式文化強調吃苦耐勞、重忍耐,所以台灣孩子在學生時期要出社會前(或是家裡父母教導),會告訴孩子新鮮人不要太在意薪水(尤其是頭份工作),另外,找工作時不要一直談到薪水,不要強調薪資待遇,不要一直追問或確定薪水多少,會讓人覺得你只在意薪資福利..等等,無不是怕會留下不好的形象。

當然還是學生跟首份工作時,我保守母親也是這樣交代,連學校有些老師也告訴我們不要老是問多少錢,趁年輕吃點苦,重點是學到什麼東西。不過這些在我有了些工作經驗後,覺人還是要懂自己價值,勇敢爭取,這不是說老師的都是錯的(取得經驗是很重要),但要在其中取得平衡,因為我發現有的公司正利用這樣文化與民情,給予不符合工作內容的便宜薪資,他就是看準你不敢談、不好意思談。但也並非說要你拿在港面試那套在台使用,那很可能會讓人覺自大,除非你真的很有能耐(要小心可能大部分人都易於高估自己),不過真要有能耐也不用自己面試,通常獵人頭公司會找上。

總之,明確知道薪資是很重要的,但用詞要禮貌。之前也有港友跟我聊過,他覺自己自信又很坦率,但對方竟不識貨不錄用他。事實上,真正的坦率不代表就是沒有禮貌、故意和人唱反調,假使你很專業但是態度無禮,那即使你再優秀,公司也很難用你,畢竟公司有企業文化,還有需考量到同事之間的往來與合作!!


無明確的錄用決定

假使這個公司想用你,但是一直遲遲無法給承諾,希望你能不要面試其他公司卻未明確給予你答覆,或是一再推拖卻又不明確的放棄你,很大可能是他們也有幾個人選再做考量,因此無法給你一個答覆或offer。

根據以往經驗,建議還是有實質offer的承諾比較重要,公司真想要錄用你的話,畢竟口說無憑,又容易在薪資上動手腳,若對方不肯定是否錄用,一再考慮,或是婉轉的拒絕你(港台文化展現方式不同,請多注意婉轉的拒絕),通常這樣情況下,自己本身也不要傻傻地等,或是放棄其他面試機會


侵犯個人隱私

小女也遇過這樣情況,以前跟女港澳友們聊過,她們對此舉非常厭惡與不習慣,這種方式在港澳也許不太常見,但在台灣不要意外,很多企業都擔心怕用了此人便結婚生子,用盡各種問話套話旁敲側擊,就是要刨根挖底,連有沒有男朋友,打算何時結婚生子等等,都會是在面試問題內,請事先想好該怎樣回覆會比較好,特別是女生!!

另外一種是好奇你私人生活,這得看狀況,若單純想讓面試氣氛緩和,也許還好,但有時會是另一種試探,想知你個性、特質、經歷等等,所以還是要稍微想過在回答較為妥當。


身為媽媽,受盡羞辱

這是我較為年長朋友的例子,她是位職業婦女,每次面試時都會被問到是否結婚有小孩的問題,即使這是個人隱私,問問也罷,但偏偏有的人資也是一副質疑口吻,不斷的要我那位朋友保證不會因為孩子生病或是特殊原因而請假,或是無法配合公司加班(當然也是無薪的),情況類似上方連結文章所提那樣「拿我是媽媽這個身份來羞辱我?」,母親是身分,不該被當作是不符合的條件。另外「草莓一個,抗壓性低!」這類的其實也蠻常見的,只是大多會比較婉轉提出,例如現在年輕人都吃不了苦呀、無法隨公司要求加班..等等。有這樣情況的朋友也要想好應對方式。


面試官自認高人一等

有的公司其實給的薪資不高,或者說是低薪,但他們可能覺這年頭景氣差,願意給你一份工作,你便該偷笑知足了,更甚者有的態度還很差,或是告訴你大把人在應徵,不缺你一個。

這種狀況,之前常常可以看到有網友截圖工作求職的內容,放到一些爆料的論壇上,供大家討論,且大部分工作內容要求專業又要肯吃苦等等,薪資卻不符,22k左右的也不少,但內容卻說是給你學習機會之類的,一副高高在上的求員姿態,著實不尊重人。


人身攻擊

這件案例非我本人,但看過某家公司某分區主管,面試某位女生(當時面試環境是半公開的),他們面試時有說有笑,男主管不斷稱讚女生幽默風趣又很健談,面試完後女生一走,卻馬上打電話去罵介紹她來的女員工,並說這女生長的愛國,肉肉的身材(其實她不胖),又有蘿蔔腿..等等,說怎介紹這樣女生來呢?

聽到這些話,著實讓我疑惑他到底是要找女友還是要找女員工呀? 000唉唉唉唉000 且那行業一直很缺人,面試的女生其實應對還不錯,又不怕生其實很適合,但是因為不是美女沒有好身材便被說成那樣,她又不是要應徵模特兒!後來那位主管派同部門下屬來問我要去看看否,哪敢答應...因為小女也有蘿蔔腿又肉肉的  000笑瘋笑瘋000 ,應該不太適合唷,呵呵~


不做準備

台灣很多中小型企業,有的小公司老闆或是主管身兼好幾個事務,常常再面試前一刻才大概看看履歷,沒有事先準備好,因為不是專業人資,問的問題也不夠專業到位。建議面試的人,遇到這種狀況,請再大略地自我介紹一下,並強調自己突出的部分。





今天跟團員一起分享的這些事例有的是個人血淚史之一,正因為切身體悟這些事,才能知其所痛,其餘大部分來自於身邊親友的慘痛事歷,也能成為我們的借鏡,前車之鑑讓大家能更為注意一些眉角。重要的是,連當地人找工作都會面臨此問題,更何況是外地人呢?甚至有可能不了解法規而當了黑工都有可能,所以大家一定要多爬文做功課!!

以上個經驗不限於台資本土公司,也包含外商公司,畢竟外資人事部的管理階層也幾乎是台人。另外為保護親戚友人不公開是誰的經歷,同時也未指名道姓是誰?哪間公司? 因此千萬不要有人對號入座,如有巧合,純屬不幸 000nononono000

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